Medicina Muncii - Medicina muncii si valabilitatea fisei de aptitudine

PaginiStiriVideoCOR SERVICIU CLIENTI : 0748.028.457 [email protected]

RSGE Stiri Medicina Muncii Medicina muncii si valabilitatea fisei de aptitudine

Medicina muncii si valabilitatea fisei de aptitudineUltima actualizare: 2016-10-29 18:22:41

Examenul de medicina muncii, sau mai degraba rezultatul examenului va fi reflectat in fisa de aptitudine completata de medicul specialist. Despre fisa de aptitudine, valabilitatea sa si examenul complet de medicina muncii vom discuta in acest articol.

Medicina muncii este disciplina care se ocupa cu studiul persoanei si al colectivitatii in relatia acestora cu factorii existenti in mediul de munca, ce pot avea influenta asupra starii lor de sanatate. Organizatia Mondiala a Sanatatii si Biroul International al Muncii, sunt grupurile profesionale de experti care stabilesc obiectivele medicinei muncii. Principalele obiective ale acestui domeniu sunt:

sa promoveze si sa mentina la cel mai inalt nivel stare fizica , mentala si sociala, in forma buna pentru muncitorii din toate profesiile
sa previna aparitia diferitelor tipuri de afectiuni, in randul muncitorilor generate de factori sau de conditii de munca neadecvate, sau necompatibile cu starea lor de sanatate
sa ii protejeze pe lucratori impotriva riscurilor
sa realizeze distribuirea muncitorilor in conditii de munca si la sarcini de munca ce sunt compatibile cu posibilitatile lor fizice si psihice

Pentru ca realizarea acestor obiective sa fie posibila, angajatorul asigura accesul muncitorilor la examenul de medicina muncii, iar la finalul acestuia, medicul specialist va completa fisa de aptitudine. In functie de prezenta sau absenta afectiunilor, in fisa se mentioneaza daca lucratorul este apt din punct de vedere medical, pentru sarcina de munca pentru care s-a solicitat examinarea, inapt sau apt conditionat. Valabilitatea fisei de aptitudine este de un an de zile, insa in situatia in care angajatul isi schimba locul de munca in aceasta perioada fisa respectiva isi pierde valabilitatea, ea neputand fi folosita la noul loc de munca. Se procedeaza in acest fel deoarece chiar si atunci cand schimbarea locului de munca se face in acelasi domeniu, riscurile la care este expus lucratorul pot fi diferite.

In HG 355/2007 este mentionat faptul ca la indicatia medicului de medicina muncii, lucratorul va efectua examenul medical de adaptare in munca, acesta avand urmatoarele scopuri:

sa completeze examenul medical la angajare, in conditiile exacte de la noul loc de munca
sa contribuie la identificarea celor mai bune modalitati pentru ca organismul noilor lucratori sa se adapteze la conditiile de munca
sa determine la identificarea cauzelor medicale ale neadaptarii la noul loc de munca si sa recomande masurile de indepartare ale acestora

Alte situatii in care se face examinarea medicala si dupa caz se completeaza fisa de aptitudine, sunt detaliate in art. 25, astfel:

reinceperea activitatii dupa o perioada mai mare de sase luni, pentru locurile de munca ce au expunere la factori nocivi profesionali
in cazul detasarii sau trecerii la un alt loc de munca sau la alta activitate
la inceperea lucrului in cazul angajatilor ce au contract de munca temporara
in cazul elevilor care fac practica atunci cand urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii
periodic in cazul celor care lucreaza in medii in care exista factori nocivi profesional, in conformitate cu reglementarile Ministerului Sanatatii
periodic in cazul celor care lucreaza in unitati unde nu sunt prezenti factori de risc, prin examene medicale ce se fac in mod diferentiat in functie de varsta, gen si stare de sanatate, in functie de mentiunile din contractulde munca

Valabilitatea fisei de aptitudine este un subiect de interes in spatiul vast de medicina muncii. Insa dincolo de aceasta caracteristica a fisei, putem sa intelegem importanta reala a sa, prin faptul ca este un instrument care reflecta capacitatea unei persoane de a se adapta intr-un mediu de lucru fara a-si pune in pericol starea de sanatate.

Echiapa Reliable Solutions Experts Group va este alaturi cu specialisti acreditati in medicina muncii, care s-au format in acest domeniu avand incredere ca pot interveni prin calificarea lor pentru a diminua riscul imbolnavirii profesionale. Pentru consultanta sau orice alt serviciu de medicina muncii de care aveti nevoie pentru angajatii dumneavoastra, ne puteti contacta telefonic, sau folosind formularul de contact de pe site-ul www.protectiamuncii-evaluarerisc.ro

Te-ar mai putea interesa :

• Vizarea concediilor medicale de medicina muncii
Una dintre responsabilitatile care revin specialistului de medicina muncii este acordarea avizului cu decizia de inaptitudine temporara in munca, necesar pentru vizarea concediilor medicale. Atunci cand un medic specialist constata ca un angajat a avut o perioada de 90 de zile calendaristice, in de • Norme generale de medicina muncii
O privire asupra normelor generale de medicina muncii este menita sa aduca clarificari in privinta aplicarii legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si asupra respectarii procedurii in acest domeniu. In baza cadrului legislativ, desfasurarea activitatilor care asigura sanatatea si secu • Medicina muncii inapt temporar
Atunci cand un angajat a primit un aviz cu decizia „inapt temporar” in urma examenului de medicina muncii, apar numeroase intrebari legate de masurile care vor trebui adoptate. Ce inseamna defapt „inapt temporar”? Poate respectivul angajat sa isi mai desfasoare sarcina de munca i • Revista Romana de Medicina Muncii
De ce un articol despre revista romana de medicina muncii, se vor intreba poate multi dintre cititorii interesati de serviciile oferite de Reliable Solutions Group Experts. Pentru ca asa cum scriam intr-un articol precedent, credem ca informatia si capacitatea optima de informare in domeniul securit • Contractul cu un cabinet de medicina muncii
Un contract cu un cabinet de medicina muncii reprezinta cea mai vizibila forma a respectarii legii securitatii si sanatatii in munca. In conformitate cu legea 319/2006 angajatorul are responsabilitatea si totodata obligatia sa asigure securitatea si sanatatea personalului in mediul de munca.Starea d Vezi toate stirile din categoria Medicina Muncii

Ultimele noutatiSpecificitatea SSM Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe Cauti un evaluator de risc pentru compania ta? Daca esti in cautarea unui evaluator de risc pentru compania, organizatia sau institutia pe care o conduci, trebuie sa stii ca esti la un telefon distanta de un specialist in acest domeniu. Probabil
Citeste mai departe Mintea neinteleasa Verificam cele mai puternice echipamente folosite pe fiecare loc de muncă. Se impiedica, cad si isi lovesc masinile în timp ce privesc în jos concentrati asupra telefoanelelor mobile. Ac
Citeste mai departe

ProtectiaMuncii-EvaluareRisc.ro: Abilitare Cariere Despre noi Ghid alegere stingatoare Intrebari frecvente Legislatie Parteneri Utile Contact
Suntem pe: