Protecția Muncii Iași precizează că legislația SSM interzice discriminarea angajaților cu dizabilități, cu excepția cazului în care starea acestora îi împiedică să îndeplinească sarcini legate de locul de muncă.
Angajatorii nu au voie să trateze solicitanții în mod diferit pe baza vârstei, rasei, religiei sau națiunii de origine. Practicile corecte de angajare sunt primul pas în protejarea drepturilor angajaților.
Protecția Muncii Iași respectă drepturile angajaților
O verificare a antecedentelor unui posibil angajat este ilegală fără acordul expres scris al solicitantului, discriminarea angajaților cu dizabilități fiind o problemă semnificativă în multe companii.
Aceasta se referă la orice acțiune care îi dezavantajează pe angajații cu dizabilități, fie direct sau indirect, în comparație cu angajații fără dizabilități.
Specialiștii în resurse umane din cadrul Protecția Muncii Iași spun că discriminarea poate include:
-refuzul angajării;
-refuzul de a furniza oportunități egale de formare și avansare în carieră;
-tratarea angajaților cu dizabilități într-un mod mai puțin favorabil decât pe cei fără dizabilități în ceea ce privește salariile, beneficiile, programul de lucru sau condițiile de muncă.
Evaluarea riscurilor Iași identifică potențiale riscuri pentru angajații cu dizabilități
Conform prezentei legi de protecția muncii, angajatorii se obligă să obțină autorizația de funcționare a unei afaceri pentru:
-respectarea normelor de protecția muncii și asigurării condițiilor de securitate și sănătate în muncă;
-prevenirea accidentelor și a bolilor profesionale, înainte de începerea oricărei activități.
O analiză a riscurilor efectuată de specialiștii Evaluarea riscurilor Iași identifică potențialele probleme și riscuri pentru securitatea și sănătatea angajaților cu dizabilități.
Aceasta poate include o analiză a activităților și a locului de muncă în general pentru a minimiza sau elimina aceste riscuri.
Pentru a asigura o protecție adecvată, echipa Protecția Muncii Iași ia în considerare tipul și gradul de dizabilitate al persoanei pentru a selecta echipamentul de protecție corespunzător.
Este important să vă consultați cu un specialist în domeniu pentru a oferi instruire și asistență adecvată în utilizarea echipamentelor de protecție de către angajații cu dizabilități.
Angajații cu dizabilități aduc o valoare reală la locul de muncă
În multe țări există legi care protejează angajații cu dizabilități împotriva discriminării la locul de muncă.
Inspectorii Protecția Muncii Iași amintesc legile care cer angajatorilor să facă ajustări pentru a se asigura că angajații cu dizabilități pot lucra în condiții egale cu ceilalți angajați.
Aceste ajustări pot include, de exemplu, instalarea de echipamente speciale sau modificarea programului de lucru.
Este important ca angajatorii să înțeleagă că angajații cu dizabilități aduc o valoare reală la locul de muncă și că pot aduce o diversitate de experiențe și abilității echipei lor.
Promovarea unui mediu de lucru inclusiv și oferirea de oportunități egale pentru toți angajații, inclusiv pentru cei cu dizabilități, poate ajuta la îmbunătățirea performanței la locurile de muncă.
Protecția Muncii Iași garantează un mediu de lucru sigur și sănătos lucrătorilor
Respectarea normelor de protecție a muncii pentru persoanele cu dizabilități este foarte importantă pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, în care acestea să poată lucra la fel de eficient ca și ceilalți angajați.
În primul rând, este important să se ia în considerare nevoile speciale ale persoanelor cu dizabilități și să se adapteze locul de muncă în consecință.
În cazul persoanelor cu dizabilități, personalul Protecția Muncii Iași ia în considerare nevoile lor specifice atunci recomandă achiziționarea și utilizarea echipamentelor de protecție.
Acest lucru poate include ajustarea echipamentului sau mobilierului pentru a fi accesibile persoanelor cu dizabilități, precum și asigurarea unui mediu de lucru fără obstacole.
Instruirea la locul de muncă este necesară pentru persoanele cu dizabilități
Angajatorii trebuie să ofere instruirea necesară pentru persoanele cu dizabilități astfel încât acestea să poată lucra în siguranță și să își poată exercita atribuțiile în mod corespunzător.
Aceasta poate include instruirea cu privire la utilizarea echipamentului, tehnicile de lucru sigure și măsurile de prevenire a accidentelor.
Este important ca angajatorii să ofere suport adecvat pentru persoanele cu dizabilități în timpul muncii, inclusiv asistență cu sarcini specifice și suport emoțional atunci când este nevoie.
De aceea este important să asigurăm protecția tuturor persoanelor în timpul activităților care prezintă un risc pentru sănătate și securitate.
Permiteți accesul la serviciile de protecția muncii pentru persoanele cu dizabilități, consultând sfaturile echipei Protecția Muncii Iași!