Medicina Muncii - Medicina muncii si examenul psihologic

PaginiStiriVideoCOR SERVICIU CLIENTI : 0748.028.457 [email protected]

RSGE Stiri Medicina Muncii Medicina muncii si examenul psihologic

Medicina muncii si examenul psihologicUltima actualizare: 2016-06-28 23:13:16

Serviciile de medicina muncii sunt intodeauna completate de examenul psihologic al angajatilor. In functie de obiectul de activitate al firmei si de sarcina de munca, testarea psihologica difera ca si grad de complexitate, de la un domeniu la altul. Respectand principiile muncii protejate, angajatorul este obligat sa asigure lucratorilor accesul la examinarea medicala si psihologica.

Examenul psihologic se va efectua cu scopul de a evalua functiile cognitive, ca memoria, gandirea, perceptia, a celor motrice si a celor integrative. Functiile integrative se refera la emotivitate, atentie, motivatie si structura relational-valorica. In conformitate cu functia pentru care se solicita evaluarea, se va face si psihodiagnoza atitudinal-comportamentala. Ca si examenul de medicina muncii, examinarea psihologica a lucratorilor, are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de vedere al sigurantei si sanatatii in munca. Astfel, in urma evaluarii se vor stabili:

stadiul de maturitate psihica si nivelul de existenta a capacitatilor aptitudinal-atitudinale necesare integrarii in mediul de lucru al oraganizatiei care a solicitat evaluarea
stabilirea nivelului competentei aptitudinal-atitudinale pentru functia in care angajatul are responsabilitati

Orice examen psihologic va tine cont de relatia dintre standardele ocupationale specifice locului de munca, rezultatele din analiza psihologica a muncii, cele din fisa postului si standardul minimal de cerinte psihologice. Si este foarte important de stiut ca examinarea psihologica nu va putea fi efectuata fara un aviz medical valabil. Sanatatea si siguranta in munca angajatilor este una dintre preocuparile oricarui angajator, fiind reglementata prin lege. Medicina muncii, prin examenul medical si examenul psihologic, reprezinta actiuni de preventie in acest proces complex, de asigurare a sanatatii si sigurantei in munca. Indeplinirea eficienta a acestor actiuni, contribuie la un grad ridicat de echilibru din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca, nu doar pentru angajati, ci pentru intreg sistemul de munca. Sunt mai multe situatii in care angajatii vor fi examinati din punct de vedere psihologic si medical. In primul rand, examinarea se va face la angajare, urmeaza examinarea periodica, iar a treia situatie este in caz de schimbare a functiei de lucru.

Fecare angajat va avea un dosar medical propriu, realizat de medicul specialist de medicina muncii autorizat sa efectueze controale medicale. Acest dosar este permanent actualizat de catre medicul de medicina muncii cu care firma are contract de prestari servicii, iar angajatorul si lucratorul primesc periodic si la cerere, informatii despre starea de sanatate.

Examenul psihologic al angajatilor poate fi facut doar de catre un Psiholog autorizat in Psihologia Muncii. Chiar daca orice angajator poate solicita testarea psihologica, sunt cateva domenii in care aceasta este obligatorie. Astfel examenul psihologic se va face in mod obligatoriu, pentru:

personalul cu functii de decizie (functionar public cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare)
cadre didactice
muncitorii care isi desfasoara activitatea la inaltime
muncitorii care lucreaza in conditii de zgomot
lucratorii care isi desfasoara activitatea in conditii de izolare
cei care lucreaza in tura de noapte
personalul sanitar
cei care desfasoara sarcina de munca in campuri electrice
cei care isi desfasoara activitatea in campuri electromagnetice
lucratorii a caror activitatea implica manipularea de substante toxice si stupefiante
persoanele care lucreaza in mediu subteran
cetatenii straini, care lucreaza pe teritoriul Romaniei
angajatii care conduc autoturisme de serviciu sau personale si se deplaseaza cu acestea, in timpul programului de lucru, intre domiciliu si serviciu.

„Oamenii determinati care lucreaza impreuna, pot face orice” spune omul de afaceri american Jim Casey. Cu aceeasi determinarea, echipa Reliable Solutions Group Experts, vine in intampinarea angajatorilor cu o oferta completa de servicii de Medicina Muncii. Ne puteti contacta folosind formularul de contact de pe site-ul www.protectiamuncii-evaluarerisc.ro, sau la telefonul afisat.

Te-ar mai putea interesa :

• Vizarea concediilor medicale de medicina muncii
Una dintre responsabilitatile care revin specialistului de medicina muncii este acordarea avizului cu decizia de inaptitudine temporara in munca, necesar pentru vizarea concediilor medicale. Atunci cand un medic specialist constata ca un angajat a avut o perioada de 90 de zile calendaristice, in de • Norme generale de medicina muncii
O privire asupra normelor generale de medicina muncii este menita sa aduca clarificari in privinta aplicarii legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si asupra respectarii procedurii in acest domeniu. In baza cadrului legislativ, desfasurarea activitatilor care asigura sanatatea si secu • Medicina muncii inapt temporar
Atunci cand un angajat a primit un aviz cu decizia „inapt temporar” in urma examenului de medicina muncii, apar numeroase intrebari legate de masurile care vor trebui adoptate. Ce inseamna defapt „inapt temporar”? Poate respectivul angajat sa isi mai desfasoare sarcina de munca i • Revista Romana de Medicina Muncii
De ce un articol despre revista romana de medicina muncii, se vor intreba poate multi dintre cititorii interesati de serviciile oferite de Reliable Solutions Group Experts. Pentru ca asa cum scriam intr-un articol precedent, credem ca informatia si capacitatea optima de informare in domeniul securit • Contractul cu un cabinet de medicina muncii
Un contract cu un cabinet de medicina muncii reprezinta cea mai vizibila forma a respectarii legii securitatii si sanatatii in munca. In conformitate cu legea 319/2006 angajatorul are responsabilitatea si totodata obligatia sa asigure securitatea si sanatatea personalului in mediul de munca.Starea d Vezi toate stirile din categoria Medicina Muncii

Ultimele noutatiSpecificitatea SSM Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe Cauti un evaluator de risc pentru compania ta? Daca esti in cautarea unui evaluator de risc pentru compania, organizatia sau institutia pe care o conduci, trebuie sa stii ca esti la un telefon distanta de un specialist in acest domeniu. Probabil
Citeste mai departe Mintea neinteleasa Verificam cele mai puternice echipamente folosite pe fiecare loc de muncă. Se impiedica, cad si isi lovesc masinile în timp ce privesc în jos concentrati asupra telefoanelelor mobile. Ac
Citeste mai departe

ProtectiaMuncii-EvaluareRisc.ro: Abilitare Cariere Despre noi Ghid alegere stingatoare Intrebari frecvente Legislatie Parteneri Utile Contact
Suntem pe: