Medicina Muncii - Medicina muncii inapt temporar

PaginiStiriVideoCOR SERVICIU CLIENTI : 0748.028.457 [email protected]

RSGE Stiri Medicina Muncii Medicina muncii inapt temporar

Medicina muncii inapt temporarUltima actualizare: 2016-08-03 13:03:33

Atunci cand un angajat a primit un aviz cu decizia „inapt temporar” in urma examenului de medicina muncii, apar numeroase intrebari legate de masurile care vor trebui adoptate. Ce inseamna defapt „inapt temporar”? Poate respectivul angajat sa isi mai desfasoare sarcina de munca in conditii de securitate? are nevoie sa fie mutat pe un alt post? sau e nevoie sa intrerupa temporar munca pentru a se preocupa de ameliorarea starii de sanatate pana ce va primi avizul „apt”?

Starea de sanatatea a angajatilor in procesul de munca este un subiect care il priveste in mod deosebit atat pe specialistul in medicina muncii cat si pe angajator. La fel de important este acest subiect si pentru cei care sunt angajati, iar confruntarea cu situatia unui aviz medical cu decizia „inapt temporar” poate insemna trairea unor sentimente de teama in legatura cu pierderea locului de munca. In conformitatea cu art. 61 lit. c) din codul muncii angajatorul poate lua masura de concediere doar in cazul in care avizul primit de angajat are decizia „inapt definitiv”, iar in unitatea de munca nu sunt posturi disponibile pentru ca angajatul sa poata fi incadrat in conditii de siguranta. Asadar atunci cand in urma examenului medical, decizia avizului primit este „inapt temporar” se vor lua urmatoarele masuri in sensul ameliorarii starii de sanatate si revenirea pe postul de munca dupa o perioada:

medicul de medicina muncii va transmite o scrisoare medicului de familie al angajatului respectiv prin care va recomanda efectuarea investigatiilor de specialitate
medicul de familie va trimite lucratorul in inaptitudine temporara de munca sa efectueze investigatiile de specialitate si ii acorda concediu medical
in perioada concediului medical se suspenda contractul individual de munca, iar angajatul va beneficia de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca
angajatul va lua toate masurile de tratament si odihna ce i-au fost recomandate in vederea ameliorarii starii de sanatate
la revenirea la locul de munca la finalul perioadei de concediu medical, angajatul este obligat prin lege sa prezinte rezultatul investigatiilor

Atunci cand se fac suficiente clarificari si sunt gandite si adoptate normele de medicina muncii, chiar si situatia confruntarii cu inaptitudinea temporara in munca a unui angajat devine mai usor de gestionat atat pentru angajator cat si pentru angajat. Procesul de munca este un sistem viu in care situatii neprevazute pot aparea dar in acelasi timp exista numeroase masuri pentru reglarea lor, care au fost gandite de-alungul timpului si au fost reglementate prin lege. Medicina muncii si gestionarea corecta a situatiilor in care un angajat poate fi inapt temporar pentru a isi desfasura activitatea la locul de munca sunt domenii care vin in sprijinul angajatorilor, al angajatilor si al sistemului de munca in general, deoarece prin adoptarea masurilor reglementate prin lege, prin consultarea cu specialisti in domeniu este protejata starea de sanatate, sunt efectuate la timp interventiile necesare, iar in felul acesta se emerge catre redobandirea starii initiale de echilibru. In felul acesta costurile sunt minime atat pentru angajator cat si pentru angajatul care in urma examenului de medicina muncii a primit avizul cu decizia „inapt temporar”.

Experienta in acordare de servicii de medicina muncii si de protectia muncii ne-a invatat ca „paza buna trece primejdia rea” . O buna activitate de preventie si de efectuare a evaluarilor periodice pot fi pasi foarte importanti in confrutarea chiar si cu situatii mai dificile care pot aparea in mediul de munca. La fel cum un gradinar bun stie ce solutie sa foloseasca pentru protejarea florilor, doar dupa ce a stabilit precis ce tip de probleme exista si ce optiuni are pentru masuri care nu afecteaza mediul, la fel si angajatorul sustinut de specialistul in medicina muncii va stii care sunt masurile cele mai potrivite pentru a proteja starea de sanatate a angajatilor si intreg mediul de munca.

In domeniul de medicina muncii avizul cu decizia inapt temporar inseamna ca angajatul care a primit acest aviz are nevoie de o pauza pentru a se ocupa de starea sa de sanatate. Este un semnal important care reflecta o stare de urgenta in a se interveni pentru restabilirea starii de sanatate dar care comunica in acelasi timp faptul ca atat timp cat se iau masurile indicate, situatia va reveni la normal.

Reliable Solutions Group Experts va este alaturi cu specialisti in medicina muncii preocupati de starea de sanatate a lucratorilor, de colaborarea eficienta cu angajatorii si de mentinerea echilibruilui si starii de sanatate in mediul de munca. Ne puteti contacta usor utilzand formularu de contact de pe site-ul www,protectiamuncii-evaluarerisc.ro sau la telefonul afisat.

Te-ar mai putea interesa :

• Vizarea concediilor medicale de medicina muncii
Una dintre responsabilitatile care revin specialistului de medicina muncii este acordarea avizului cu decizia de inaptitudine temporara in munca, necesar pentru vizarea concediilor medicale. Atunci cand un medic specialist constata ca un angajat a avut o perioada de 90 de zile calendaristice, in de • Norme generale de medicina muncii
O privire asupra normelor generale de medicina muncii este menita sa aduca clarificari in privinta aplicarii legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si asupra respectarii procedurii in acest domeniu. In baza cadrului legislativ, desfasurarea activitatilor care asigura sanatatea si secu • Revista Romana de Medicina Muncii
De ce un articol despre revista romana de medicina muncii, se vor intreba poate multi dintre cititorii interesati de serviciile oferite de Reliable Solutions Group Experts. Pentru ca asa cum scriam intr-un articol precedent, credem ca informatia si capacitatea optima de informare in domeniul securit • Contractul cu un cabinet de medicina muncii
Un contract cu un cabinet de medicina muncii reprezinta cea mai vizibila forma a respectarii legii securitatii si sanatatii in munca. In conformitate cu legea 319/2006 angajatorul are responsabilitatea si totodata obligatia sa asigure securitatea si sanatatea personalului in mediul de munca.Starea d • Examenul clinic general de medicina muncii
Examenul clinic general de medicina muncii este un control medical complex, cunoscut atat angajatorilor cat si lucratorilor. Despre ce tipuri de examinari sunt necesare exact la efectuarea acestuia vom discuta in acest articol. Orice examinare medicala incepe cu examenul clinic general. Acesta este Vezi toate stirile din categoria Medicina Muncii

Ultimele noutatiSpecificitatea SSM Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe Cauti un evaluator de risc pentru compania ta? Daca esti in cautarea unui evaluator de risc pentru compania, organizatia sau institutia pe care o conduci, trebuie sa stii ca esti la un telefon distanta de un specialist in acest domeniu. Probabil
Citeste mai departe Mintea neinteleasa Verificam cele mai puternice echipamente folosite pe fiecare loc de muncă. Se impiedica, cad si isi lovesc masinile în timp ce privesc în jos concentrati asupra telefoanelelor mobile. Ac
Citeste mai departe

ProtectiaMuncii-EvaluareRisc.ro: Abilitare Cariere Despre noi Ghid alegere stingatoare Intrebari frecvente Legislatie Parteneri Utile Contact
Suntem pe: