PaginiStiriVideoCOR SERVICIU CLIENTI : 0748.028.457 [email protected] 
RSGE 
Stiri Medicina Muncii Medicina muncii – fisa de aptitudine si principalele specificatii
Medicina muncii – fisa de aptitudine si principalele specificatiiUltima actualizare: 2016-06-03 23:51:35
Un subiect de interes, care ii preocupa atat pe angajatori cat si pe viitorii angajati, in in ce priveste medicina muncii, este fisa de aptitudine. In orice domeniu lucreaza, fie ca este in sectorul privat sau cel de stat, lucratorii au obligatia la angajare, sa efectueze examenul medical si sa completeze fisa de aptitudine. Aceasta se completeaza in totalitate de catre medicul specialist de medicina muncii.
Rolul fisei de aptitudine este de a valida faptul ca lucratorul este apt din punct de vedre medical pentru a desfasura sarcinile de munca, la noul loc de munca, in conditiile de mediu date. Fisa de aptitudine este unul dintre documentele necesare la angajare, in dosarul personal al lucratorului, impreuna cu:
- copia actului de identitate
- copia diplomei pentru ultima forma de invatamant absolvita
- copii ale certificatelor de calificare
- copia certificatului de nastere
- copia certificatului de casatorie, daca este cazul
- copia certificatului de nastere al copilului, atunci cand este cazul
- copie a cazierului
- o adeverinta cu stagiul de cotizare de la locul de munca anterior
Fisa de aptitudine se completeaza in urma examinarii medicale a viitorului angajat. In Codul Muncii, articolul 27, aliniatul 1, este specificat faptul ca o persoana poate sa fie angajata in munca, doar in baza unui certificat medical care reflecta faptul ca este apta pentru prestarea respectivei munci. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarea viitorului angajat la medicina muncii, impreuna cu documentatia specifica, ce va ramane la cabinetul de medicina muncii. Facilitarea acesului salariatilor la serviciul medical de medicina muncii, este obligatia angajatorului, asa cum prevede articolul 186 din Codul Muncii:
HG nr. 355/2007 se refera la „supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale, cauzate de agenti nocivi chimici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de munca, precum si a suprasolicitarii diferitelor organe, sau sisteme ale organismului, in procesul de munca.” In hotararea de guvern este definit termenul de aptitudine in munca, drept capacitatea unui lucrator din punct de vedere medical, de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia sau functia pentru care s-a solicitat examinarea medicala. In functie de rezultatel identificate in urma examinarii, medicul de medicina muncii va completa fisa de aptitudine, mentionanad ca lucratorul este apt din punct de vedere medical pentru a desfasura sarcina de munca, sau acolo unde este cazul, va face urmatoarele specificatii:
- Lucratorul este apt conditionat– aceasta mentiune atesta faptul ca persoana a primit recomandari medicale, aptitudinea fiind conditionata de respectarea acestor recomandari
- Lucratorul se afla in situatia de inaptitudine temporara de lucru– aceasta specificatie se refera la incapacitatea persoanei de a desfasura activitatea in profesia sau functia pentru care s-a solicitat examentul medical privind aptitudinea in munca.
- Inaptitudine permanenta in munca -se refera la incapacitatea medicala permanenta a lucratorului de a desfasura activitatea la locul de munca, in functia sau profesia pentru care a fost solicitat examenul medical.
Fisa de aptitudine va fi completata intodeauna integral de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare. Un exemplar este pentru angajator, iar celalalt pentru angajat. Rezultatul final ce va fi mentionat in fisa de aptitudine, este identificat in urma analizei nivelului de compatibilitate, dintre diferitele afectiuni existente in momentul examinarii si viitorul loc de munca. Un alt aspect verificat, este existenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca, sau securitatea unitatii si a produselor realizate, precum si existenta unui risc pentru sanatatea pupulatiei careia lucratorul ii furnizeaza servicii.
Fisa de aptitudine este un document care nu lipsete din procesul de angajare, al oricarui lucrator. Este usor de realizat, iar existenta sa reprezinta validarea faptului ca au fost luate masurile anticipative de baza, de protejare a angajatilor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca.
Echipa Reliable Solutions Expert Group vine in intampinarea angajatorilor cu specialisti in medicina muncii, pregatiti sa ofere servicii profesioniste, in cel mai scurt timp. Ne puteti contacta folosind formularul de contact de pe site-ul www.protectiamuncii-evaluarerisc.ro, sau la telefonul afisat.
Te-ar mai putea interesa :
• Vizarea concediilor medicale de medicina muncii
Una dintre responsabilitatile care revin specialistului de medicina muncii este acordarea avizului cu decizia de inaptitudine temporara in munca, necesar pentru vizarea concediilor medicale. Atunci cand un medic specialist constata ca un angajat a avut o perioada de 90 de zile calendaristice, in de • Norme generale de medicina muncii
O privire asupra normelor generale de medicina muncii este menita sa aduca clarificari in privinta aplicarii legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si asupra respectarii procedurii in acest domeniu. In baza cadrului legislativ, desfasurarea activitatilor care asigura sanatatea si secu • Medicina muncii inapt temporar
Atunci cand un angajat a primit un aviz cu decizia „inapt temporar” in urma examenului de medicina muncii, apar numeroase intrebari legate de masurile care vor trebui adoptate. Ce inseamna defapt „inapt temporar”? Poate respectivul angajat sa isi mai desfasoare sarcina de munca i • Revista Romana de Medicina Muncii
De ce un articol despre revista romana de medicina muncii, se vor intreba poate multi dintre cititorii interesati de serviciile oferite de Reliable Solutions Group Experts. Pentru ca asa cum scriam intr-un articol precedent, credem ca informatia si capacitatea optima de informare in domeniul securit • Contractul cu un cabinet de medicina muncii
Un contract cu un cabinet de medicina muncii reprezinta cea mai vizibila forma a respectarii legii securitatii si sanatatii in munca. In conformitate cu legea 319/2006 angajatorul are responsabilitatea si totodata obligatia sa asigure securitatea si sanatatea personalului in mediul de munca.Starea d Vezi toate stirile din categoria Medicina Muncii
Ultimele noutatiSpecificitatea SSM Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe Cauti un evaluator de risc pentru compania ta? Daca esti in cautarea unui evaluator de risc pentru compania, organizatia sau institutia pe care o conduci, trebuie sa stii ca esti la un telefon distanta de un specialist in acest domeniu. Probabil
Citeste mai departe Mintea neinteleasa Verificam cele mai puternice echipamente folosite pe fiecare loc de muncă. Se impiedica, cad si isi lovesc masinile în timp ce privesc în jos concentrati asupra telefoanelelor mobile. Ac
Citeste mai departe
ProtectiaMuncii-EvaluareRisc.ro: Abilitare Cariere Despre noi Ghid alegere stingatoare Intrebari frecvente Legislatie Parteneri Utile Contact
Suntem pe: 
Tel: 0748.028.457
