Siguranța muncii ajută la protejarea reputației companiei dumneavoastră, pe lângă protejarea oamenilor de pericole fizice.
Angajații dumneavoastră au nevoie de un mediu de lucru sigur și securizat pentru a produce produse și servicii de calitate și pentru a contribui la creșterea companiei.
Siguranța muncii, prin respectarea drepturilor angajatorilor și ale angajaților
Proprietarii de afaceri, cărora nu le pasă de siguranța muncii, se găsesc adesea în dezavantajat față de angajatorii care oferă un loc de muncă sigur pentru angajații lor.
Următoarele sunt câteva idei ale specialiștilor în protecția muncii care să vă ajute să începeți dacă sunteți în căutarea unei strategii pentru a crește siguranța lucrătorilor la locul de muncă:
Cunoașterea drepturilor legale în temeiul Legii privind securitatea și sănătatea în muncă este importantă pentru siguranța muncii dacă sunteți angajator.
În plus, trebuie să garantați că lucrătorii au un loc de muncă sigur, ceea ce vă obligă să implementați măsuri de siguranță pentru a-i proteja pe toți cei care lucrează pentru afacerea dumneavoastră.
De exemplu:
-asigurarea faptului că nu există azbest în structură;
-asigurarea faptului că materialele periculoase sunt păstrate și etichetate corespunzător;
-asigurarea unui mediu de lucru sigur și prietenos cu mediul.
Păstrați-vă lucrătorii în siguranță față de condițiile de muncă periculoase
Mulți lucrători din zilele noastre sunt angajați în companii cu condiții de muncă periculoase.
Următoarele aspecte sunt doar câteva dintre problemele care ar putea duce la îmbolnăviri și răniri la locul de muncă:
- Lucrătorii sunt nevoiți să suporte turele lungi, cu pauze puține sau deloc.
- Muncitorii nu au acces la îngrijire medicală suficientă sau nu pot părăsi locul de muncă din cauza lipsei de transport.
O metodă prin care pot garanta un mediu de lucru sigur pentru personalul lor este să angajeze o persoană sau o firmă de protecția muncii responsabilă cu respectarea reglementărilor în domeniul SSM.
Înțelegeți cum să răspundeți la plângerile privind hărțuirea la locul de muncă
Hărțuirea angajaților poate crea un mediu de lucru toxic și periculos.
Prin urmare, pentru a preveni eventualele riscuri, angajatorii ar trebui să le gestioneze cu prudență și înțelegere.
Deși plângerile pot lua multe forme diferite, managerii trebuie să știe cum să le gestioneze bine.
De asemenea, angajații trebuie să fie conștienți de opțiunile lor legale înainte de a depune o plângere.
Angajatorii ar trebui să știe cum să facă față hărțuirii la locul de muncă și să aibă politici și procese în vigoare pentru a preveni astfel de evenimente.
Managerul este responsabil să se asigure că aceste date privind siguranța muncii sunt accesibile.
Acest lucru va ajuta la menținerea organizației în afara instanței și a altor repercusiuni legale.
Preveniți represaliile împotriva angajaților care raportează condiții de muncă periculoase
Semnificația pentru siguranța muncii se extinde dincolo de securitatea fizică reală a lucrătorilor.
În plus, afectează semnificativ sănătatea lor mentală și emoțională.
Angajații au șanse mai mari să presteze o muncă mai bună și sunt mai productivi atunci când se simt confortabil la locul de muncă.
Angajații care expun condiții de muncă dăunătoare nu ar trebui să se confrunte cu represalii din partea angajatorilor lor.
Atât o obligație morală, cât și o necesitate legală pot influența alegerea unui angajat de a dezvălui astfel de incidente.
În același mod, companiile nu ar trebui să riposteze împotriva lucrătorilor care raportează condiții de muncă dăunătoare pentru că le servește interesele.
Promovarea șanselor egale de angajare îmbunătățesc siguranța muncii
Secretul pentru a vă proteja angajații și de a le oferi șanse egale este să stabiliți un loc de muncă sigur, în care toată lumea să se simtă suficient de în largul lor pentru a-și exprima gândurile.
Compania va putea lua decizii mai înțelepte și va avea rezultate mai bune ca urmare a acestui fapt.
Egalitatea de șanse este crucială pentru siguranța muncii deoarece:
-oferă condiții de concurență echitabile pentru toți angajații;
-le permite acestora șansa de succes fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la discriminare sau alte forme de tratament inechitabil.
Acestea sunt doar câteva strategii pe care le puteți folosi pentru a oferi personalului dumneavoastră un mediu de lucru sigur și ideal, indiferent de accidente, hărțuire sau discriminare.
Solicitați oferta de servicii de protecția muncii pentru ca aceste indicații să fie implementate în folosul muncitorilor și al companiei dumneavoastră!
